從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

買抖音觀看人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  Instagram在線灌觀看人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 灌Instagram觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買Facebook在線觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 YouTube在線灌直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 衝抖音在線直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 灌TikTok在線觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 蝦皮Shopee灌直播人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。買蝦皮Shopee在線觀看人數包月

想要職場飛黃騰達，就要搞定別人搞不定的問題　　文/阿何　　第二次創業的時候，給我留下最深印象的團隊成員是一名小伙子。他是應屆生，而且學的不是對口的計算機專業，可是不到一年時間，已經成為團隊的絕對骨干核心。　　而且因為他，我打破了自己創業以來的一項紀錄：半年時間連續給他加了三次薪，而且成為唯一一個可以拿公司分紅的非股東。雖然我們是個小公司，可是他拿到的錢已經絲毫不比BAT同等員工差了，即使如此，我還成天提心吊膽，深怕他哪天就辭職了。　　之所以如此，是因為他學習新知識、搞定新問題的能力非常強悍。　　記得有一次接到國企的一個大單子，需要用到的技術公司沒人掌握。在內部動員會的時候，其他人都不敢站出來負責這個項目，當時才進來幾個月的他自告奮勇，成為唯一一個舉手的人。接下來半個月，他買回來一摞書，天天啃書上機做實踐，居然真的把一門新的編程語言掌握，順利完成了項目。　　類似這樣的小插曲還有很多。還有一次我去他家做客，發現整個房間幾乎都堆滿了書，五花八門，大部分是專業書籍，也有很多是關聯性讀物。那時我才知道，他除了工作之外，幾乎把所有業余時間都用在了讀書學習上。　　有人曾經問我，老板/領導最喜歡什么類型的員工，要我說的話，大部分喜歡的，都是能搞定問題的人。　　創業過的朋友想必都有這樣的體會，你遇到的新問題、新狀況是層出不窮的。這時候，往往大部分員工都會撂攤子，說“這事我搞不定”，“這項目用到的技術我沒學過”，你也沒啥辦法，因為你不可能要求員工是全能的。所以這時候老板最苦逼，得絞盡腦汁去搞定問題。這時候，如果有員工能站出來，勇敢地挑戰自己，還能把問題搞定，老板恨不得把能把你當親爹供起來。　　小公司如此，其實大公司也非常類似。大企業的人員結構就像金字塔，底部是廣大的基層員工，往上是各級領導，大家都在想方設法往上爬。但不管你處在哪個位置，最基本的條件都是能把事情搞定。但僅僅能把問題搞定是不夠的，它只能證明“你能勝任自己的工作崗位”，卻不能說明“你值得被給予更好的崗位”。這時候，能脫穎而出的人往往具備下面兩個個屬性：　　1、大家都能搞定的問題，你能解決得更加漂亮　　2、大家都搞不定的問題，只有你能夠把它搞定　　不管層級多高的領導，都有自己的工作職責，都有一大堆需要搞定的問題，都需要漂亮地解決問題。基層員工靠自己搞定問題，領導靠團隊成員搞定問題。即便從自身利益出發，領導都自然更傾向于把好的資源分配給能幫自己搞定問題的下屬。　　所以，與其學一堆亂七八糟的溝通、社交、演講、拍馬屁，我覺得都不如讓自己具備“快速掌握新技能、解決新問題”的能力來的實在。　　這個邏輯看似簡單，但現實中大多數人的實際行為卻完全跑偏了。自己反思一下，是否曾經有過類似下面的行為？　　1、大家都能搞定的問題，自己也能搞定，卻沒想著如何做到更好　　身處大環境中，你會追求一種莫名的“安全感”——努力讓自己和大多數人看起來一樣，沒啥不同。這樣不會“木秀于林風必摧之”，但又不至于掉隊。　　所以，大家都做到8分的事情，你做到8分也就滿足了。不會努力去追求做到10分，或者明明有這個能力也往回“收一收”，奉行韜光養晦的原則，覺得這是一種智慧。　　2、大家都搞不定的問題，你也心安理得地搞不定　　你本著多一事不如少一事的原則，從來不做出頭鳥。一件事情，如果有些人能搞定，有些人搞不定，還會給你帶來些許危機感。可是如果絕大多數人都搞不定，你便開始心安理得，從來未曾嘗試去挑戰難題，挑戰自己。　　這種狀態持續越長時間，我們便越安于平庸。當看到身邊的人都同樣如此的時候，就更加習以為常。慢慢的，甚至看到那些總試著挑戰一下自己的人，還會覺得對方太夠張揚，不懂低調的美德，還會以長輩身份諄諄教誨一番。　　與此同時，那些不滿足于此的人一直在突飛猛進，步步高升。偶爾，你可能會酸溜溜來一句：想當初大家起點都差不多，要不是那誰誰誰會拍馬屁，能爬到現在的位置？　　其實，大家的機會都是差不多的。只不過，一開始你就選擇了保守的路，而別人選擇了進取的路。越到后面，差距便越大，直到成為不可逾越的鴻溝。（摘自公眾號：“阿何有話說”ID：aheshiwo） 職場“35歲現象”：請別浪費你30歲前的時光 工作十二年，總結六條職場經驗 工作5年，我的8條職場心經分頁：123

不怕有過，最重要的是過而能改　　1、所以人是能學得好的，問題是你肯不肯學！這個人善根深厚，從這里看出來，他學到一點就做一點，懂一句他就做一句，所以解行相應，他進步這么快，他學佛才兩年多。　　2、你們看看胡小林，這個人不但現在是當老板，過去生中也是富貴人家，所以他帶有強烈傲慢的習氣。他學了佛，學了《弟子規》之后，他真改了，以前是常常發脾氣，現在就是學著不發脾氣，他學了很有功夫、很有效果。　　3、人非圣賢，孰能無過，所以人不怕有過失，最重要的是過而能改。　　4、攀緣是什么？攀緣就是放不下，我一定要這樣，我一定要那樣。你這個一定，就是分別，就是執著，就是造業。　　5、于一切法沒有得失心，沒有取舍心，一切隨緣，隨緣就自在，隨緣就不起煩惱。所以佛教給我們，一切隨緣，不要攀緣。　　6、攀緣就有障礙，就有煩惱；隨緣就自在，隨緣能轉境界。換句話說，我們要轉變境界，意念是最有效的方法。意念能轉惡為善，化兇為吉，（https://www.lz13.cn）轉災難為吉祥，真能轉！　　7、佛教給我們，“隨緣消舊業，莫更造新殃”，隨緣才能消業，隨緣是什么？一切隨其自然，對這個世間一切沒有貪戀。　　8、過去在公司里面，員工沒有不怕他的，他自己態度也是居高臨下；現在學了佛，學了《弟子規》之后，把員工都當成兄弟姊妹，自己態度謙卑，說話柔和，完全變了一個人。 不怕失敗的名言 不怕苦不怕累的句子 關于不怕失敗的名言分頁：123

我不怕辛苦，我只怕白辛苦　　一　　去年的前半年，大概是我最忙碌也是最無助的一段時間。　　每天早上九點多按時打卡，坐在公司整理各種表格和要做的方案，把自己埋在各種會議、電話、qq、mail、excel、ppt中間。　　那段時間看起來是非常“女強人”的，每天在公司耗到晚上七八點鐘，工作時間會議、電話不斷，甚至在和朋友吃飯的過程中都要數次被打斷去接電話回郵件。　　而實際上，在那段時間里，我最郁悶的不是忙碌，而是忙碌之后并沒有看到效果。瑣事一大堆，而項目卻沒有實質性的進展。真的是每天都是揪著頭發抓狂的節奏。　　自己的職業規劃混亂，那是我從平面媒體轉到互聯網的一個大的變化，其中的差別遠超過我之前的想象。　　對于工作前景和公司前景的迷茫，從公司戰略角度，我所做的部分并非其發展重點，導致了我一直以來都身在“最賺錢的部門”的優越感一下子被打擊掉。　　總之種種的不適應讓我有種“每一分鐘都在煎熬”的感覺，非常糟糕。　　二　　身為一個A型血的處女座，又怎么能容忍自己是那樣的狀態呢？所以下半年開始我做了各種嘗試：　　先是向內了解自己的問題，比如去做了專業的職業發展性格測試（題外話，我忘記是網易還是搜狐了，當時等優酷offer的時候也去面了下，一面之后的程序就是回去做這個測試）　　anyway,我是在女孩兒中比較少見的ENTJ性格，描述和特質我就不寫了，可以自己去查下。反正簡而言之，這種類型的人不大可能接受一種自己不夠適應和沒有發展的職業規劃。　　于是在測試之后，我約見了若干業內的前輩，總結了前輩提出的經驗和建議，給自己做了一個SWOT分析，了解自己的優勢和劣勢，機遇和挑戰。這么說起來有點枯燥，簡單的說，當時有兩個offer對我來說很有吸引力的：　　一是現在的這個，前期薪水和職位都一般，優勢是符合我的規劃方向，平臺和前景好；　　二是某平面的全國廣告負責人，薪水很好職位很高，內容也是我做熟了的基本不用太費心，相對比較穩定；　　說實話，如果是在對自己做詳細的測評以及和業內前輩溝通之前，我是更傾向于后者的，畢竟職位和薪水都還算誘人，而且變數不大。可經過了選擇前的這些準備，我越來越清晰的意識到自己真正想要的東西和能激發我動力的點，所以呢，我就選擇了第一個。　　三　　既然選擇了，就肯定會有一個結果對吧？　　我思忖再三也不太確定我該怎么描述這種結果，反正就是：　　我依舊很忙，也是各種會議、郵件、qq、微信、電話催著，加班也是常事，有時候凌晨一點半發出一個方案的郵件，凌晨兩點老板給我郵件的反饋意見。　　但是呢？每一天都是精神滿滿的，工作被越來越多的認可，參與到一些非常核心的項目，有時候看到業內新聞心里偷笑：這個項目是我做的——　　匯總一下就是，雖然很忙，雖然很累，但每一步都是向上走的，是爬山，而不是原地踏步。　　所以就算晚上回到家處理完各種郵件累到不行癱在床上，可還是想說一句：“I Love My Job”　　許多年輕人都抱怨自己各種辛苦，其實我們怕的并不是辛苦，　　而是總不能白辛苦，總不能白忙碌。　　找對方向，路在前方。 但凡辛苦，便是強求 工作之外八小時，用辛苦換幸福 我所有的辛苦，不過是為了你將來可以不那么辛苦分頁：123

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